Wil je wat bijverdienen om zélf je kot, je hobby, je lief, je extra's te bekostigen? Ga dan aan de slag als jobstudent! Er komt wel wat bij kijken, hier vind je alvast de nodige basiskennis!
Wanneer ben je een jobstudent?
Wie mag er werken als jobstudent?
Hoeveel dagen mag ik werken als jobstudent?
Hoeveel moet men mij betalen als jobstudent?
Hoeveel mag ik verdienen als jobstudent?
Kinderbijslag en jobstudent
Heeft studentenarbeid gevolgen voor mijn wachttijd?
Waar vind ik een studentenjob?
Telt een tewerkstelling als monitor ook mee voor een studentenjob?
Nog meer info?
Als je met je werkgever een schriftelijke overeenkomst afsluit waaruit blijkt dat je volgens het statuut van jobstudent aan het werk gaat. Studentenwerk ‘in het zwart' valt hier nooit onder: probeer dit soort werk te vermijden, want je bent officieel niet in orde met verzekeringen, RSZ en belastingen.
Om een studentenjob te kunnen doen via een studentenovereenkomst, moet je:
Volg je deeltijds onderwijs, dan kan je enkel een studentenjob doen via een studentenovereenkomst als je ook aan de volgende voorwaarden voldoet:
Meer informatie hierover vind je hier!
Normaal gesproken kan je dus vanaf je 16de verjaardag gaan werken als student. Leerlingen die op 15-jarige leeftijd de eerste 2 jaar van het secundair onderwijs beëindigd hebben, mogen ook als jobstudent aan de slag. Zodra je niet meer leerplichtig bent (+18 jaar), kun je alleen nog als student werken als je nog les volgt.
Tijdens de zomermaanden (juli, augustus en september) mag je 23 dagen werken als jobstudent, en daarbuiten (van oktober tot en met juni) nog eens 23 dagen.
Let op: als je in totaal meer dan 46 dagen werkt, dan val je onder de normale regeling van de sociale zekerheid. Dit gebeurt ook als je in de zomermaanden meer dan 23 dagen werkt en als je in de periode daarbuiten meer dan 23 dagen werkte. Dan verlies je dus je jobstudentenstatuut en moet je meer RSZ-bijdrage betalen.
Je hebt recht op hetzelfde loon als de gewone werknemers van het bedrijf met dezelfde functie en dezelfde classificatie. Dit loon is bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) en stemt overeen met het minimumloon dat vastligt in de CAO's van de sector waartoe het bedrijf behoort.
Het minimum maandinkomen bedraagt momenteel 1.285,91 euro bruto voor werknemers van 21 jaar die minstens 1 maand werken. Per leeftijdsjaar onder de grens van 21 jaar, wordt dit loon met 6% verminderd.
Doe je overuren (uren die de normale arbeidsduur overschrijden), dan moet je extra betaald worden. Overuren gepresteerd op zon- en feestdagen moeten dubbel betaald worden.
Meer informatie over jobstudent en sociale zekerheidsbijdrage vind je hier.
Alle info over sociale zekerheid vind je hier.
Je mag zoveel verdienen als je werkgever je wil betalen. Maar hoeveel je verdient kan wel gevolgen hebben voor jou én voor je ouders.
Dus: voor je ouders is het interessant dat je onder de inkomensgrens van 2.830,00 EUR blijft, voor jezelf blijf je best onder de 6.430,00 EUR.
Enerzijds kan bijverdienen als jobstudent dus gevolgen hebben voor de belastingen - maar anderzijds kan je ook je kinderbijslag verliezen als je te veel werkt: Tot 31 augustus van het jaar waarin je 18 wordt, krijg je sowieso kinderbijslag, ook als je als jobstudent hebt gewerkt.
Als je ouder bent dan 18, behoud je je kinderbijslag zolang je nog studeert en max. tot je 25ste. Het maakt daarbij niet uit hoeveel je verdient en of je werkt met een gewoon arbeidscontract of een studentenarbeidscontract, maar wel hoeveel uren je werkt.
Als je niet meteen werk vindt na je studies, dan ontvang je niet onmiddellijk een werkloosheidsuitkering. Eerst moet je een wachttijd doorlopen, waarin verondersteld wordt dat je actief naar werk zoekt.
Let op: die wachttijd start niet vanzelf! Het is belangrijk om je in te schrijven als werkzoekende bij de VDAB. De wachttijd duurt 155 werkdagen als je jonger dan 18 ben, 233 werkdagen als je tussen 18 en 26 bent, 310 werkdagen als je tussen 26 en 30 bent. Na afloop van deze wachttijd ontvang je een wachtuitkering als je nog niet gewerkt hebt, of een werkloosheidsuitkering als je wel al gewerkt hebt.
Als je een studentenjob doet tijdens de vakantiemaanden nadat je afgestudeerd bent, wordt je wachttijd langer. Werken in juli met een arbeidsovereenkomst onderworpen aan de gewone RSZ-bijdrage van 13,07 procent verkort je wachttijd met één maand. Werk je met een gewoon arbeidscontract, dan heeft dat geen invloed op je wachttijd. Na je wachttijd heb je recht op een uitkering. Dat kan een wachtuitkering zijn als je nog niet gewerkt hebt, of een werkloosheidsuitkering als je wel al gewerkt hebt. Meer info over de wachttijd en uitkeringen vind je op de site van de VDAB en RVA.
Dat hangt er van af: informeer bij de gemeente waarvoor je als (speelplein/grabbelpas/...)monitor werkt, op welke basis je contract opgesteld is. Is het een studentenovereenkomst, dan is het inderdaad een studentenjob in de strikte zin van het woord. Veel gemeenten maken echter gebruik van een ander statuut voor monitoren: een tijdelijke tewerkstelling in de socio-culturele sector. Dat houdt een voordeel in: je hoeft niet meer te studeren om monitor te kunnen zijn, en de dagen die je als monitor werkt tellen niet mee voor het totaal van 23 dagen voor jobstudentenwerk. Opgelet: het bedrag van dit monitorenloon telt wel volledig mee bij de berekening van je inkomsten voor de belastingen.
Kijk dan zeker eens op de website www.vdab.be - daar vind je nog meer informatie rond studentenarbeid!
